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    蔡元祺所领导的警队管理组，基本工作职责就在于人事和财政方面。

    有奖就有罚！

    正常的人事晋升，以及薪水调整，可以说是管理组的日常工作体现。

    唯有肃清警队内部的害群之马，这才是管理组真正能够出成果的地方。

    在这两方面，蔡元祺自然不可能有任何的松懈疏忽。

    “Sir，我们管理组近期准备启动全体警务人员方面的遴选程序。”

    蔡元祺的声音掷地有声，他既是回应上司的指示，同时也是汇报自己下一步的工作计划。

    “择优晋升，择优加薪。”

    “除此之外，我们还打算展开新一轮的内部调查程序。”

    “力求保证警队内部的清正廉明！”

    蔡元祺距离荣休的时间还有几年呢。

    他虽然已经彻底没有了坐上警队一哥位置的机会，但这并不代表他就会因此而得过且过。

    毕竟警队内部的前途有限，这并不代表他没有机会在警队之外开辟一番新的职业生涯。

    倘若能够通过管理能力，跳出警队之外的框架。

    那么就算是警队荣休年限达到，他也同样可以延后退休。

    纪律部队和港府公职体系的退休时间，可是有着不小的差别呢。

    “很好！”

    周权笑呵呵地点了点头，他肯定了蔡元祺的工作计划。

    “相关工作，内部调查科和政治调查部联合进行。”

    “蔡sir你负责掌握好大体方向！”

    “对于基层的弟兄们，我们要给予一定程度的理解。”

    “但是在大是大非上面，必须要严格恪守法律和警例。”

    管理DCP干劲十足，周权这位做上司的也能够轻松很多。

    他向来不是那种将权力死死攥在手心里面的大佬。

    只要下面人工作认真，那么他会毫不犹豫地选择放权。

    蔡元祺如何展开管理组的工作，周权只会进行监督，而不是过多干预。

    当然，他也提出了一点自己的要求。
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